当社が持つ、「事務ミス防止」、オフィスワークの「標準化（＝みんなができる化）」や「生産性向上」を実現するためのノウハウは、以下の他の業種の方々とのコラボで、より一層多くのお客さまのお役に立てると考えています。お気軽にお問い合わせください。お待ちしています！

・社会保険労務士の方

労基法改正に伴う残業削減は正念場を迎えました。また、有給休暇、育児・介護休暇などの取得促進も不可避の課題です。社会保険労務士さんは、日々クライアントのこれらの課題を実現するために奮闘されています。

これらを実現する土台が、ムダな仕事を減らし、業務を改善し、同じ仕事を複数の人が担当できる体制をつくることです。お客さまに当社のコンサルサービスを組み合わせてご利用いただくことで、長続きできる体制をつくることが可能です。

・システムベンダーの方

エクセルマクロ、RPAの導入はオフィスワークの効率化に大きな効果を発揮しますので、今や引っ張りだこででしょう。しかし、その際に必要となる現状の業務を整理、見直しに関してはユーザーのご苦労も多いことから難航する場面もあるのではないでしょうか？オフィスワーク分野での経験豊な当社のサービスと組み合わせてお客さまにご利用いただくことで、システム化をより効果的かつスピーディーに実現することが可能です。

• 2020年7月31日：ブログ更新しました。
• • 「コロナ」のリスクに対する考え方や行動には「幅」ができています。「三密回避」のような超えてはならない一線を守りながらも、「多様性」を認めて判断、行動する必要がありそうです。

• 2020年6月22日：ブログ更新しました。
• • コロナ対策で始まった在宅勤務。課題は多いですが、インフラ整備、人事制度改革のみならず、是非、オフィスワークのプロセスマネジメントの大幅なレベルアップに取り組むチャンスとすることを提案します。

• 2020年5月25日：ブログ更新しました。
• • テレワークは組織の意思決定の改革にもなります。しかし現場情報から遠くならないよう注意が必要です。

• 2020年4月17日：ブログ更新しました。
• • なかば無理やりスタートしている在宅勤務ですが、長期戦ととらえてメリット活用をめざしたいものです。

• 2020年4月2日：株式会社JBMコンサルタントのゲストブログ連載最終回に、RPA化が進む中でのオフィスワークの新しい課題とこれからの仕事の在り方について執筆しました。→https://jbmhrd.co.jp/blog/guest/other/ot_guest_21.html